Page 39 - Riskli Dergi

iş hayatında kendine güven duymasını sağ- rını takdir etmek, özsaygıyı güçlendirirken,
lar. Ancak bu güven, aşırı egoya dönüşme- egoyu törpüler.
melidir. Kendini tanımak, aynı zamanda ego
sınırlarını belirlemek için de önemlidir. Başarıyı paylaşın ve takım çalışmasına
odaklanın
Pozitif iletişim kurun
Egoist bir yaklaşım, genellikle bireysel ba-
İş yerinde öz saygı ve ego arasındaki den- şarıları abartmaya ve sadece kendini ön
geyi sağlamak için etkili iletişim büyük bir plana çıkarmaya yol açar. Ancak iş dünya-
öneme sahiptir. Kendi düşüncelerini açık- sında başarı, genellikle bir ekip çalışmasının
ça ifade ederken, başkalarının fikirlerine de sonucudur. Takım arkadaşlarının katkılarını
değer vermek, empati kurmak, iş yerindeki takdir etmek ve başarıları paylaşmak, ego-
ilişkilerin sağlıklı olmasına yardımcı olur. Aksi ist bir yaklaşımın önüne geçer ve iş yerinde
takdirde, ego ön planda olduğunda, kişisel sağlıklı bir öz saygı duygusunun oluşmasına
çıkarlar ve üstünlük duygusu iletişimi olum- katkı sağlar.
suz yönde etkileyebilir.
Hatalardan ders alın
Geribildirim alın ve verin
Hataları kabul edebilmek ve onlardan ders
Sağlıklı bir iş ortamında, geri bildirim almak almak, sağlıklı öz saygının bir göstergesidir.
ve vermek birbirini destekleyen iki önemli Egoist bir tutum, hataları kabul etmekte
kavramdır. Kişiler kendilerini geliştirmek için zorlanır ve bu, kişiyi sürekli olarak savunma
yapıcı eleştiriler almalı ve başkalarına da bu pozisyonuna iter. Oysa, her hata bir öğren-
tür geri bildirimlerde bulunmalıdır. Bu süreç, me fırsatıdır ve bu fırsatları doğru şekilde
ego patlamalarına yol açmadan, sürekli değerlendirmek, hem kişisel gelişimi hem
gelişim ve iyileşme sağlar. Ayrıca, başkala- de takım ruhunu güçlendirir.