Page 35 - Riskli Dergi
P. 35
İşsizlik sigortası, çalışanların işlerini kaybet-
tikleri durumda, bir süreliğine maddi destek
almasını sağlayan bir sigorta türüdür. Bu si-
gorta sayesinde, işsiz kalan kişi, belirli bir süre İşsizlik sigortası, sadece
boyunca önceki maaşının bir kısmını alarak, ekonomik bir gereklilik
geçim derdini bir nebze olsun hafifletebi- değil, aynı zamanda sosyal
liyor. Sigorta şirketlerinin sunduğu bu poli- bir sorumluluktur.
çeler, hem çalışanlar hem de işverenler için
farklı seçenekler sunuyor.
İşte işsizlik sigortasının genel teminatları:
kaybetmesi durumunda geçerli oluyor. An-
Gelir Desteği
İşsizlik sigortasının en temel teminatı, si- cak, işten çıkarılma nedeni de teminatların
gortalının işsiz kaldığında gelir kaybını tela- uygulanmasında önemli rol oynuyor. Sigorta
fi etmeye yönelik ödemelerdir. Bu teminat, poliçeleri, işten çıkarılma nedenini değerlen-
sigortalıya işsizlik döneminde belirli bir süre diriyor ve ödeme yapma koşullarını da buna
boyunca düzenli olarak ödeme yapılması- göre belirliyor. Çoğu poliçe, gönüllü istifa, iş-
nı sağlıyor. Çoğunlukla, ödenecek miktar si- yerindeki anlaşmazlıklar ya da disiplinsizlik
gortalının son aldığı maaşa göre hesaplanı- nedeniyle işten çıkma durumunda ödeme
yor. Sigorta şirketi, belirli bir yüzde üzerinden yapmazken, ekonomik sebeplerle işten çı-
ödeme yapıyor (örneğin; son maaşın %50’si karılmayı ise teminat altına alıyor.
gibi). Ancak, ödeme miktarı ve süresi sigorta
poliçesine göre değişiklik gösterebiliyor. Sağlık Sigortası İmkanı
Bazı işsizlik sigortası poliçeleri, bireylerin işsiz
kaldığı dönemde sağlık sigortası desteği de
Ödeme Süresi
İşsizlik sigortası, belirli bir süre boyunca öde- sunuyor. Bu tür teminatlar, sigortalının sağlık
me yapıyor. Bu süre, sigorta şirketinin poli- giderlerinin karşılanmasına yardımcı oluyor.
çesinde belirtiliyor ve genellikle 3 ila 12 ay Özellikle çalışanlar için, işsiz kaldıkları dönem-
arasında değişiyor. Sigortalı, bu sürede iş de sağlık sigortalarının devam etmesi büyük
bulamadığı takdirde ödemeler sona eriyor. bir avantaj sağlayabiliyor.
Ancak bazı sigorta şirketleri, ödeme süresini
uzatmak için ek teminatlar sunabiliyor. Mesleki Eğitim Desteği
İşsizlik Durumunda İlk Günden İtibaren Bazı işsizlik sigortası poliçeleri, sigortalıya iş-
sizlik dönemi boyunca mesleki eğitim deste-
Ödeme
Bazı işsizlik sigortası poliçeleri, sigortalının ği sunuyor. Bu teminat, sigortalının iş bulma
işsiz kaldığı ilk günden itibaren ödeme yap- sürecini kolaylaştırmasının yanı sıra, işsizlik
maya başlıyor. İşsizlik sigortalarının sağladığı süresi boyunca yeni beceriler edinmesi, si-
bu avantaj, sigortalının hızlı bir şekilde maddi gortalının iş bulma şansını artırabiliyor.
destekten yararlanmasını sağlayarak işsizlik
İŞSİZLİK SİGORTASI: dönemini daha az sıkıntılı hale getiriyor. Di- İşsizlik Durumunda Kıdem Tazminatı
ğer sigortalar ise bir bekleme süresi koyabi- Teminatı
liyor, bu da sigortalının belirli bir süre bekle-
mesini gerektiriyor.
GEÇICI ÇARESIZLIKTE İşten Çıkarma Nedeniyle Sağlanan Te- Bazı sigorta poliçeleri, işsizlik sigortası kap-
samında kıdem tazminatı ödemesi de ya-
pıyor. Sigortalı, işten çıkarılması durumunda
minatlar kıdem tazminatını alabiliyor ve bu ödeme
GÜVENCE İşsizlik sigortası, yalnızca sigortalının işini sigorta poliçesi aracılığıyla yapılıyor.
