Page 51 - Riskli Dergi

İşin tasarımına refahı entegre etmek, yal- oldukça olumlu ve faydalı olarak değerlen-
nızca bireylerin değil, ekiplerin ve tüm or- diriliyor çalışanlar tarafından. Bununla birlik-
ganizasyonun refahını destekleyerek, ça- te, Acıbadem LifeClub olarak bu yolculuğa
lışan refahı ile performans arasındaki bağı çıktığımız şirketlerin adeta Chief Wellbeing
güçlendirebilir. “2023 Küresel İnsan Serma- Officer’ı olarak hareket ediyor, sağlıklı ya-
yesi Trendleri” anketine katılanların yüzde şam ile ilgili çalışanlarının her tür ihtiyaçlarını
80’i, refahı organizasyonlarının başarısı için karşılamada çözümler sunabiliyoruz. Farkın-
önemli veya çok önemli bir öncelik olarak dalık artırarak bilinçlendirmek amaçlı we-
tanımlamış ve bu, refahı yılın en önemli tren- binar, seminer orgganizasyonları, anahtar
di haline getirmiştir. teslim gerçekleştirdiğimiz çok da keyifli geçe
Wellness Day’ler ve farklı pek çok uygulama-
ABD’deki büyük iş- mız ile şirketlere operas-
verenler, 2019 yılında yonel kolaylık ve maliyet
refah programlarına avantajı sağlıyoruz. Tüm
ortalama 3,6 milyon İş hayatı ile özel hayatı bunları Acıbadem Sağlık
dolar yatırım yaptı. arasında dengeyi sağla- Grubu güvencesi ile yap-
Bu da global ölçek- yamamak, sürekli olarak tığımız için, şirketler hem
te çalışan refahının çalışmak zorunda olmak karşılarında güvenilir bir
daha fazla önem ka- da gençleri önce duygusal muhatap bulmuş olu-
zandığına da işaret tükenmişliğe ardından da yor, hem de yüksek kalite
ediyor. Deloitte’un bu sessiz istifaya kadar gö- standartlarında hizmeti
yılki anketine göre ka- türebiliyor. çalışanları ile buluştur-
tılımcıların yüzde 94’ü dukları için içleri de rahat
refahın organizasyo- ediyor. Bildiğiniz gibi, Li-
nel performansı bir feClub bireylerin ve ku-
ölçüde etkilediği konusunda hemfikirdir. Ça- rumların sağlıklı yaşam yolculuklarında kişiye
lışanlar, kendilerine yönelik bu tür desteklerle özel rehberlik sunan “fijital” bir ekosistem.
işyerinde kendilerini daha değerli hissediyor- Çok güçlü bir de mobil uygulamamız var. Ku-
lar. Bu da kurumsal esenliği artırırken işyerine rumlar ile işbirliğimiz kapsamında çalışanları
daha fazla bağlılık ve sadakat oluşturuyor, LifeClub Super App üzerinde üyeliklerini ak-
verimlilik ve performans artışı sağlıyor. tive ettiklerinde, kendi fitness programları-
nı oluşturarak diledikleri zaman spor yapa-
LifeClub Corporate üyeliklerimiz ile, çalışan biliyor; zihin sağlıkları için nefes egzersizleri
destek programı kapsamında 32 firmanın ve meditasyon programlarını kullanabiliyor,
10.000 çalışanına sağlık yönetim hizmeti yüzlerce içeriğin yer aldığı Acıbadem LifeC-
sunuyoruz. Esnek altyapımız sayesinde ku- lub Tıbbi Direktörlüğünce onaylı makale, vi-
rumun bütünsel sağlık yönetimi anlamında deo ve podcastlere erişebiliyorlar
ihtiyacına göre üyeliklerimizi şekillendire-
biliyoruz. Acıbadem LifeClub Hekimleri ile Çalışanlar sadece kendi ihtiyaçları konusun-
gerçekleştirilen birebir koçluk seansların- da değil, eşi ve çocuklarının ihtiyaçları ile ilgili
da çalışanlar önleyici tıp yaklaşımı ile sağ- de kurumlarından destek bekliyorlar. Sına-
lıklarrını nasıl daha iyi yönetebileceklerine va hazırlanan çocuğu için psikolojik destek
dair rehberlik alıyorlar. LifeClub Corporate de olabilir, eşine diyetisyen takibinde prog-
üyelikler kapsamında sunulan birebir online ramlar oluşturulması da… Tüm bu ihtiyaçların
diyetisyen seansları ile çalışanlar ve hatta hepsini LifeClub üzerinden tek bir noktadan
birinci derece yakınları, ideal kilolarına ka- sağlıyoruz. Çalıştığımız firmalardan aldığımız
vuşabiliyor. Zihin sağlığını güçlendirmek için feedbacklerde de görüyoruz ki; çalışan des-
uzman klinik psikologlarımız ile gerçekleştiri- tek programı olarak sunulan sağlığını önem-
len birebir seanslar, fizyoterapi programları siyorum mesajı çalışanlarda karşılık buluyor.