Page 47 - Riskli Dergi

İş yaşamında öz saygı, bireyin kendine
ZİHİN DUVARLARINI duyduğu güveni, sınırlarını koruma be-

cerisini ve kendi değerine olan inancı-

YIKABİLMEK nı iş ortamına yansıtabilmesi anlamına
geliyor. Kariyer basamaklarını tırma-
nırken yalnızca teknik bilgi ve deneyim
MÜMKÜN MÜ? yeterli olmuyor; kişinin kendisine karşı

adil, anlayışlı ve tutarlı bir duruş sergi-
Sınırlayıcı İnançlardan lemesi de en az mesleki yetkinlik ka-

dar önem taşıyor.
Kurtulmak Üzerine Öz saygı, çalışanı hem dış baskılara

karşı dirençli kılıyor hem de sürdürüle-
bilir bir motivasyon kaynağı yaratıyor.

Kimi zaman farkında olarak kimi Kendini sınırlayan inançlar iş yaşa-
zaman ise farkında olmadan kişi mında sadece çalışanlar değil iş ve-
kendisini sınırlayan inançlarla gerçek renler açısından da dezavantajlı bir
duruma neden oluyor. Çalışanlar sınır-
potansiyelini açığa çıkaramıyor.
Özellikle iş yaşamında da karşımıza layıcı inançları yüzünden herhangi bir
proje için kendilerini yeterli ve uygun
çıkan bu sınırlayıcı inançlar, kişinin
görmezken yöneticiler de bu bilinçsiz
başarıya giden yolda inancını yargıları sebebiyle çalışanlar arasında
kaybetmesine ve işin başında adaletsizliğe ve ayrımcılığa varan ka-

vazgeçmesine neden oluyor. rarlar alabiliyor.

Örneğin bazı mesleklerin kadın veya
erkekler için daha uygun olduğu ile ilgili
kalıplaşan fikirler ve genç çalışanların
deneyimsiz olacağı ile ilgili varsayım-
lar işe alımda yöneticilerin sınırlayıcı
inançlarla hareket ettiğini gösteriyor.

Terfi gibi durumlarda yöneticiler daha
çok öne çıkan, konuşan ve iddialı ça-

lışanları seçerken başarılı ancak ses-
siz kalan kişiler ne yazık ki geri planda
kalıyor. Bu da hakkaniyetli tercihlerin
yapılmamasına ve yeteneklerin fark
edilememesine neden oluyor.