Page 20 - Riskli Dergi
P. 20
İŞ DÜNYASI / 20 Hayatta herkesin bir amacı ve hedefi var. Nasıl Desteklenebilir?
Ancak bu hedeflere kendinizden bir değer
eklediğinizde o zaman hedef daha anlamlı
Öncelikle hayatta sizi neyin
oluyor. Yani toplum sizden belirli bir statü,
dolgun maaş bekliyor diye çalışmak yerine
nün. Sizin için ne önemli ve ne
o işe kattığınız anlam ile fark yaratıyorsu- daha çok motive ettiğini düşü-
nuz. O değer size varoluş amacınızı hatır- daha çok size enerji veriyor?
latıyor ve aynı zamanda tatmin duygusu
sağlıyor. Görülme ve katkı ihtiyacınızın
giderilip giderilmediğine bakın.
Psikolojik Boyut Eğer verdiğiniz emek karşılık
Kişinin yaptığı iş “Ben kimim?” ve “Bu iş buluyor ve görülüyorsa anlam
hangi değeri üretmemi sağlıyor?” soruları- duygunuz güçlenir aksi takdirde
na cevap vermiyorsa kişi benliği ve iş ara- anlamsızlık hisleri ile boğuşursu-
sında bir bağ kuramıyor. Bu da çalışırken nuz.
mutsuz olmasına, yabancılaşmasına ve işe
karşı hevesini yitirmesine neden oluyor. İşinizde gelişime açık ve söz sa-
Çalışırken hissedilen işe yarama hissi yine hibi olmak da anlam arayışınıza
işteki anlam arayışını tamamlayan değer- katkı sağlar. Ne kadar öğren-
lerden. Kişi yaptığı işi ona sadece kazan- meye açıksanız ve iş ne kadar
dırdığı ya da kaybettirdiği için sahiplenmi- sizin katkınızla şekil alıyorsa o
yor aynı zamanda ürettiği emeğin değerli derece mekanikleşmekten kur-
ve anlamlı olduğunu gördüğünde de moti- tulursunuz.
vasyon kazanıyor.
Anlamı sadece çalıştığınız ku-
Sosyolojik Boyut rumdan gelecek bir şey gibi dü-
Sosyolojik açıdan değerlendirildiğinde ise şünmeyin. Aslında o anlamı ku-
anlam arayışı kişinin toplumdaki görünür- ran daha çok sizsiniz ve anlam
lüğünü ve statüsünü ilgilendiriyor. Modern yaptığınız işe yüklediğiniz değer
zamanlarda iş çalışan için hem üretim hem ve niyetle inşa olur.
de aidiyet demek. Kişinin hangi işle meşgul
olduğunu öğrenmek istemek aynı zaman- Kendinize bir değer listesi ha-
da onun toplumda dahil olduğu sınıfı anla- zırlayın. Örneğin gelişim ve
maya çalışmak anlamına geliyor. öğrenme değeri sizi yerinde
Yine kişinin çalıştığı kurumsal atmosfer- saymaktan kurtarır ve zihin-
de var olan dayanışma hali yapılan işi bir sel büyümenizi sağlar. Özerk-
görev olmaktan çıkararak daha kolektif bir lik duygusu da kendi kararlarını
anlama büründürüyor. Diğer türlü kişi bir alabilme özgürlüğü tanıdığın-
bütünün içinde hissetmediğinde aidiyet dan anlama katkı sağlar.
hisleri de zayıflıyor.
