Page 28 - Riskli Dergi

İŞ DÜNYASI / 28 Kariyer molası, bireyin kendi isteğiyle ve profesyoneller, gerekirse kariyerlerine ara
genellikle belirli bir amaç doğrultusun- verip seyahat etmeyi, yeni beceriler edin-
da iş hayatına geçici olarak ara vermesi- meyi veya sadece dinlenmeyi seçebiliyor.
dir. Tükenmişliği önlemek, seyahat etmek, Geçmişte özgeçmişteki boşluklar olumsuz
eğitim almak, kişisel gelişime odaklanmak, değerlendirilirken, günümüzde özellikle
ailevi sorumlulukları yerine getirmek ya da teknoloji ve yaratıcı sektörlerde bu mo-
sadece dinlenmek gibi farklı nedenlerle lalar bireyin gelişimine katkı sağlayan sü-
tercih edilen bu molalar, planlı ve strate- reçler olarak görülüyor. LinkedIn’in 2022
jik olduğunda kişisel ve profesyonel gelişim yılında platforma “kariyer molası” özelliğini
açısından önemli fırsatlar sunuyor. entegre etmesi de bu dönüşümün önemli
bir göstergesi. Artık profesyonel bir geç-
Kariyer molasının bu kadar popüler hale mişteki mola, saklanması gereken bir ek-
gelmesinde, son yıllarda yaşanan toplum- siklik değil; doğru sunulduğunda değerli bir
sal, ekonomik ve kültürel değişimlerin bü- deneyim olarak kabul ediliyor.
yük payı var. Özellikle COVID-19 pandemi-
si, milyonlarca insanın yaşam önceliklerini Kariyer molası belirli bir amacı ve
yeniden gözden geçirmesine neden oldu. stratejisi olan bir süreç
Evden çalışma düzenine geçişle birlikte Bu sürecin sağlıklı ve verimli geçmesi için
iş-yaşam dengesi kavramı daha da önem öncelikle net bir amaç belirlemek gereki-
kazandı; birçok kişi, sürekli meşgul yor. Molanın seyahat, kişisel geli-
olmanın ve tükenmişliğin ha- şim, eğitim, sağlık, aileyle va-
yat kalitesini ne denli et- kit geçirmek ya da sadece
kilediğini fark etti. Bu dinlenmek gibi hangi
farkındalık, bireyleri bi- ihtiyaçtan kaynaklan-
linçli olarak durmaya LinkedIn’in dığı açıkça ortaya
ve “şu an neye ihti- 2022 yılında konmalıdır. Bunun
yacım var?” soru- platforma “kariyer ardından, gelir ol-
sunu sormaya yön- molası” özelliğini madan geçecek bu
lendirdi. döneme dair kap-
entegre etmesi;
dönüşümün önemli samlı bir finansal
“Çalışmak için planlama yapılma-
bir göstergesi.
yaşamak” yerine lıdır. Maddi riskleri en
“yaşamak için aza indirmek için ön-
ceden birikim yapılması
çalışmak” anlayışı
veya süreci finanse ede-
yaygınlaşıyor
Zihinsel ve duygusal sağlığa cek alternatif kaynakların
verilen önemin artması da ka- belirlenmesi önem taşıyor. Eğer
riyer molalarının yaygınlaşmasında etkili kariyer molası mevcut iş yerinden izin
oldu. Artık depresyon, kaygı bozukluğu ya alınarak gerçekleştirilecekse, bu durumda
da tükenmişlik gibi konular iş dünyasında yöneticilerle açık, yapıcı ve şeffaf bir ileti-
daha açık konuşuluyor. İşe bir süre ara ver- şim kurmak büyük önem taşıyor. Bu hem
mek, iyileşmek ve yeniden enerji toplamak güven ortamı yaratıyor hem de moladan
için geçerli ve saygı duyulan bir yol haline sonra iş hayatına dönüş sürecini kolaylaş-
geldi. Bununla birlikte Y ve Z kuşaklarının tırıyor.
kariyere bakışı da bu değişimde belirleyi-
ci oldu. Bu kuşaklar, önceki nesillerin aksi- Ayrıca mola süresince tamamen işle bağ-
ne istikrar ve hiyerarşi yerine anlam ara- ları koparmak zorunlu değildir. Online eği-
yışına ve yaşam kalitesine öncelik veriyor. timler, gönüllü projelerde görev almak ya
“Çalışmak için yaşamak” yerine “yaşamak da danışmanlık gibi esnek işler aracılığıyla
için çalışmak” anlayışını benimseyen genç hem zihinsel canlılık korunabiliyor hem de
özgeçmiş güncel tutulabiliyor.