Page 20 - Riskli Dergi

İŞ DÜNYASI / 20

olarak iş değiştirme oranlarında yüksel-
meye neden olmuştur.” şeklinde konuştu.
Günümüzdeki iş gücünün büyük bölümünü
oluşturan Y kuşağı çalışanlarının iş değiş-
tirmeye bakış açısının da bunda etkili ol- Tamer Çamkıran
duğunu ifade eden Çamkıran, “Geleneksel
inanışın aksine, sık iş değişikliği olumlu ve
geliştirici bir etken olarak algılanıyor ve
hatta belli bir kesimde bu bir kariyer alış-
kanlığı haline gelmiş durumda. Bu nesil için
bir işte çalışmayı sürdürmek için sadece
iyi bir maaşa sahip olmak yeterli değil. Ki-
şinin işinde anlam buluyor olması, kişisel
ve profesyonel gelişim imkanlarına sahip
olması, esnek, özerk ve yeni fırsatlara açık
bir iş ortamında çalışması da önemli.” diye
konuştu.

İş Rutinleri Meslekii Gelişimi
Azaltabiliyor

İş değiştirmenin bir nevi risk almak anla-
mına da geldiğini söyleyen Tamer Tamçı-
ran, bu eylemin avantajlarıyla ilgili de şu Avantajlar Dezavantaja Dönüşebiliyor
ifadeleri kullandı: “İş değiştirmek, risk al-
maktır. Çünkü belirsizliklerin olduğu yeni Kimi zaman bu avantajların dezavantaja
bir ortama uyum sağlayabilmeyi ve bu da dönüşebildiğini vurgulayan Çamkıran,
durumların yarattığı stresi yönetebilmeyi sözlerine şu ifadelerle son verdi: “Sebat
gerektirir. Farklı çalışma ortamlarındaki ederek bir projenin başından sonuna ka-
kültür, teknoloji ve iş ortamı deneyimleri dar çalışmak aslında o işin tüm süreçlerini
kişinin yeni beceriler, yetkinlikler geliştir- yaşamış olmayı gerektirir ki bu tecrübe
mesine, yeni insanlarla tanışarak iletişim iş birikiminde çok önemlidir. Kayda değer
ağını genişletmesine imkân sağlar. Bu bir başarılara sahip olmak ve tamamla(n)
anlamda kişinin konfor alanından çıka- mışlık hissi için sabretmek ve işi sürdürmek
rak, sürekli yeni şeyler öğrenmesi ve farklı gerekir. Birçok şirket ve sektörde deneyim
bakış açıları edinmesi anlamına gelebilir. kazanmak ve dinamikleri anlayabilmek
Kişi işinde tecrübeli ve donanımlı biriyse, için birkaç yıldan fazlasına ihtiyaç vardır.
bazen sık iş değiştirerek şartlarını sürekli Sık iş değiştirenlerde yeni başlangıçlar bu
iyileştirme ve profesyonel gelişim imkânı fırsatların kaçmasına neden olabiliyor. Sık
bulabiliyor çünkü iş yaşamında aynı şir- iş değiştirmenin kurumlar için en önemli
kette uzun süre kalmanın maaş artışını dezavantajı ise, işe giren her çalışana ya-
engellemesi ve iş rutinlerinin mesleki geli- pılan finansal ve zaman yatırımının karşılı-
şimi azaltması gibi durumlar da olabiliyor.” ğının alınamamasıdır.”